Las mujeres siguen teniendo más dificultades que los hombres a la hora de encontrar un empleo, sus salarios son inferiores, les es más difícil conciliar la vida familiar con la laboral y los puestos de mayor responsabilidad los siguen ocupando ellos. Así de contundentes se han mostrado hoy los distintos ponentes que han intervenido en las Jornadas ‘Mujer y Empleo’ organizadas por el servicio UNEM (Unidad de Empleo para la Mujer) de Mancomunidad Cuenca Minera con el objetivo de sensibilizar a políticos y empresarios sobre la igualdad de género y animar a las mujeres a incorporarse al mercado laboral.Según Mercedes Ríos Martín, Licenciada en Documentación y Experta en Género, a pesar de los avances experimentados en los últimos años continúa existiendo una gran desigualdad de género en materia de empleo y las mujeres tienen más dificultades para acceder al mercado laboral. Basándose en datos estadísticos, afirma que por cada hombre que abandona su puesto de trabajo por razones familiares, lo hacen 27 mujeres y que las mujeres españolas son las peores pagadas de Europa y las andaluzas las peores pagadas de España.Ríos dio a conocer la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, que calificó como “una herramienta legal necesaria para abordar la igualdad de oportunidades en el mercado de trabajo”. Esta ley, que prevé un coste anual de 400 millones de euros de los que 260 millones corresponderán a la Seguridad Social, “propone medidas de formación y sensibilización, obliga a empresas y sindicatos a negociar y adoptar medidas de acción positiva y reconoce nuevos derechos individuales para trabajadores y trabajadoras”, dijo.Asimismo, la Educadora Social y Doctora en Género, Identidad y Ciudadanía Claudia Muñoz González, quiso dar a conocer los resultados obtenidos de una investigación que ha llevado a cabo entrevistando a 43 mujeres y 17 hombres participantes en los Talleres de Empleo de Mancomunidad Cuenca Minera con el objetivo de evaluar el desarrollo y el impacto que ha tenido la puesta en marcha de un módulo de igualdad de género en estas iniciativas de formación e inserción laboral.Según sus primeras conclusiones, “se han encontrado diferencias muy significativas entre los alumnos y las alumnas participantes ya que las mujeres siguen topándose con más barreras para encontrar un empleo cuando terminan sus especialidades formativas”. Para eliminar estas barreras, la educadora social aboga por la puesta en marcha de nuevas medidas que puedan favorecer el acceso de la mujer al mercado de trabajo, proporcionando igualdad de condiciones en el acceso al empleo en aquellas profesiones que han estado tradicionalmente vinculadas a hombres, otorgando incentivos o descuentos fiscales a las empresas o utilizando un lenguaje no sexista, entre otras.Estas jornadas fueron inauguradas por el presidente de Mancomunidad Cuenca Minera, Vicente Zarza, la coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer, Rosa López Castilla y la técnica del UNEM, Carmen Delgado.Zarza cree que las administraciones no deben de escatimar en esfuerzos para conseguir la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y recordó que ya está en vigor la Ley de Igualdad “aprobada con los votos a favor de todos los representantes de la cámara andaluza a excepción del PP, por lo que ahora es el momento de aplicarla para corregir estos desequilibrios”. El presidente de Mancomunidad apuntó que la entidad supramunicipal lleva trabajando activamente desde hace años para impulsar los derechos del colectivo femenino y promover la incorporación de la mujer en el mercado laboral con la puesta en marcha de servicios como el Centro de Información a la Mujer (CIM) o el UNEM y aseguró que, aunque se han producido grandes mejoras en los últimos años “aún queda mucho camino por recorrer para que baje la tasa de paro femenina y para que se eliminen las diferencias de sexo en trabajos cualificados”.Por su parte, Rosa López aseguró que desde el año 1989 el IAM está inmerso en conseguir la plena igualdad para que todas las mujeres tengan las mismas posibilidades de acceder a un empleo que los hombres “y se han conseguido muchos progresos en este sentido”, dijo. “El número de empresarias ha crecido más de un 40 por ciento en los últimos 20 años, especialmente en la provincia de Huelva, donde el número de mujeres supera al de los hombres en creación de empresas, y contamos también con un gobierno paritario donde existe el mismo número de consejeros que de consejeras”, señaló.En esta línea, habló de la Ley para la promoción de igualdad de género en Andalucía, una normativa que podría estar aprobada en el parlamento para el próximo 14 de noviembre y que prevé una batería de medidas para conseguir la igualdad, la conciliación familiar y la transversalidad de género. A través de esta ley, la coordinadora provincial del IAM asegura que se va a aumentar la presencia de mujeres en el mercado de trabajo incentivando a las empresas para que las contraten, especialmente, en sectores en los que tradicionalmente sólo han trabajado hombres; se velará para que no haya discriminación salarial; se otorgará la marca de excelencia a aquellas empresas que demuestren que promueven la igualdad con planes o medidas; se impulsará que las empresas privadas elaboren planes de igualdad y se impulsarán proyectos coeducativos y de eliminación de estereotipos sexuales.Las jornadas, que contaron con la asistencia de los principales representantes políticos de la comarca además de con un numeroso público, fueron clausuradas por la vicepresidenta de Mancomunidad Cuenca Minera, Encarnación Palazuelo.
